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効果のある求人広告を作成するポイント

効果の出る求人広告を作成するためには、ターゲット設定とコンセプトメイキングが非常に重要です。
広告のデザイン(見た目)も大事ですがそれ以上に求職者が求めるのは「正確な情報」です。
採用後のトラブルを避けるためにも、しっかりと情報を整理し求人広告を作成しましょう。

雇用形態について
正社員採用であっても「試用期間」を設け、試用期間中は契約社員採用となり給与等の条件が異なる場合は、
その旨をきちんと記載する必要があります。

給与(賃金)について
最低賃金法で定められた基準を満たしてるか?
実際の給与体系と違った給与表記をしていないか?
掲載する給与に固定残業代が含まれる場合は、その旨を必ず明記する

休日休暇について
使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えると労働基準法で定められています。
また、「週休2日制」「完全週休2日制」など、表現によって意味が違ってきます。
正しく把握し、記載するようにしましょう。

性別・年齢等について
応募の条件に、性別、年齢、国籍、本籍地等は基本的に問えません。
ただし、年齢は特別な条件を満たせば、制限をかけることも可能です。



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